By În ultimii ani, piața forței de muncă din România a înregistrat o transformare semnificativă, impulsionată de integrarea muncitorilor străini, în special a celor proveniți din Asia. Această tendință devine tot mai vizibilă pe măsură ce companiile românești caută soluții eficiente pentru a contracara deficitul tot mai accentuat de personal calificat.
Datorită unei colaborări internaționale extinse și a unui proces de recrutare bine structurat, muncitorii asiatici contribuie substanțial la menținerea ritmului de dezvoltare economică și la creșterea productivității în domenii cheie precum construcțiile, industria HORECA, și alte sectoare tehnice.
Impactul muncitorilor asiatici asupra pieței muncii din România
Contribuția muncitorilor străini, în special a celor proveniți din țări precum Vietnam, India și Nepal, s-a dovedit a fi crucială pentru echilibrarea cererii și ofertei pe piața muncii din România. Aceștia aduc cu sine nu doar un nivel ridicat de competențe și experiență, dar și o disciplină profesională solidă, dobândită pe piețele internaționale, care favorizează creșterea calității și eficienței proiectelor la care lucrează.
Un exemplu elocvent îl reprezintă sectorul construcțiilor, unde deficitul de personal calificat este una dintre provocările majore. Aici, muncitorii asiatici au reușit să aducă o îmbunătățire vizibilă a calității lucrărilor, contribuind totodată la creșterea siguranței pe șantiere și la o productivitate sporită. Având în vedere experiența lor vastă, acești muncitori sunt adesea specializați în proiecte complexe care necesită cunoștințe tehnice avansate.
Procesul de recrutare și integrarea muncitorilor străini
Companiile care se confruntă cu lipsa de forță de muncă apelează din ce în ce mai des la agențiile specializate în recrutarea de muncitori străini. Una dintre aceste companii este TAKT Recruitment, o firmă de recrutare de încredere care face parte dintr-un grup internațional cu birouri în România, Marea Britanie, India, Croația și Germania. TAKT Recruitment se remarcă printr-o abordare profesionistă și personalizată, menită să faciliteze aducerea de muncitori străini pe piața din România.
Echipa TAKT din România, condusă de Cosmin Șerban, Managing Director și Co-Fondator, și Rozana Cozma, Director juridic și Co-Fondator, se asigură că toate etapele procesului de recrutare, de la selecția candidaților până la integrarea lor în echipele de lucru, decurg fără probleme. Cosmin, absolvent al Universității Comerciale Luigi Bocconi din Milano și al Aston Business School din Marea Britanie, coordonează întreaga echipă de selecție, organizând interviuri și probe practice. El sfătuiește companiile cu privire la necesarul de personal și la organizarea eficientă a echipelor.
De cealaltă parte, Rozana Cozma, avocat cu o experiență vastă în domeniul imigrării și dreptului muncii, coordonează obținerea tuturor avizelor necesare pentru muncitori. Echipa sa juridică se ocupă de întregul proces birocratic, de la pregătirea documentației pentru avizele de muncă până la obținerea permiselor de ședere. Astfel, clienții TAKT pot fi siguri că toate formalitățile legale sunt gestionate corect și eficient, fără a fi nevoie de implicarea directă în acest proces complex.
Un partener de încredere pentru o recrutare completă
Un aspect esențial al succesului TAKT Recruitment este experiența vastă a echipei în diverse sectoare. Daniel Constantin, Director Tehnic, cu o experiență de peste 20 de ani în construcții și montaj de echipamente sudate și recipiente sub presiune, este alături de clienți pentru a garanta că procesul de recrutare tehnică se desfășoară impecabil. Având o carieră solidă în industria nucleară, rafinării, gaz, și farmaceutică, Daniel asigură selecția celor mai buni muncitori pentru fiecare proiect în parte.
Pe segmentul HORECA, Mihai Zamfir, specialist senior în recrutare cu peste 30 de ani de experiență în ospitalitate, coordonează recrutarea de personal calificat. Mihai a avut o carieră remarcabilă, lucrând la deschiderea și optimizarea operării unor hoteluri de top. Abilitățile sale sunt esențiale în recrutarea de personal din industria ospitalității, un sector esențial în România, mai ales în contextul dezvoltării turismului.
Integrarea eficientă a muncitorilor străini
Unul dintre cele mai importante aspecte în recrutarea forței de muncă străine este integrarea eficientă a acestora în piața locală. Echipa TAKT asigură nu doar aducerea muncitorilor în România, ci și sprijinul continuu oferit atât angajaților cât și angajatorilor în primele săptămâni de acomodare.
Cosmin Șerban și echipa sa se implică activ în asigurarea unei tranziții ușoare, astfel încât muncitorii străini să se adapteze cât mai repede la noile condiții de muncă, iar angajatorii să beneficieze de o productivitate crescută.
Echipa juridică coordonată de Rozana Cozma este la dispoziția angajatorilor pentru orice întrebare legată de drepturile și obligațiile lucrătorilor străini, asigurând respectarea legislației românești și europene.
Soluția recrutării muncitorilor străini, oferită de companii precum TAKT Recruitment, se dovedește a fi una dintre cele mai eficiente opțiuni pentru companiile românești. Echipa TAKT, formată din profesioniști cu experiență vastă și abilități dovedite în diverse domenii, se asigură că toate etapele procesului de recrutare și integrare se desfășoară fără impedimente. Prin intermediul acestei abordări complete, companiile din România pot depăși cu succes provocările legate de deficitul de forță de muncă și pot continua să își dezvolte afacerile într-un mod sustenabil.